Directeur Pénitentiaire d'Insertion et de Probation H/F - Direction de l'administration pénitentiaire - DISP LYON

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Le Directeur Pénitentiaire d'Insertion et de Probation (DPIP) de l'antenne milieu fermé de VALENCE est intégré dans l'équipe de direction du Service Pénitentiaire d'Insertion et de Probation (SPIP) de DROME / ARDECHE.

Il est chargé de mettre en oeuvre la politique déterminée par le directeur fonctionnel, dans le respect du Plan d'Objectifs Prioritaires pour la Structure (POPS), des orientations nationales et des objectifs interrégionaux.

Il veille à la cohérence de l'action de l'unité du milieu fermé de VALENCE avec les directives bi-départementales.

Il est seul en charge de l'organisation du service des agents du milieu fermé de VALENCE.

Il assure seul la responsabilité hiérarchique des personnels affectés sur l'unité du milieu fermé.

Nombre d'agents à encadrer

A 10 B 1 C 2 Sans objet

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Poste soumis à une habilitation au Secret de la défense nationale OUI NON

Vos activités principales

1. L'organiser le fonctionnement du service Milieu Fermé (MF)
prendre la décision d'affectation en assurant le respect de la procédure d'affectation des Personnes Placées Sous-Main de Justice (PPSMJ) selon une répartition équitable de la charge de travail entre les agents et des décharges permanentes ou temporaires de chacun.
Contrôler la prise en charge effective de toutes les PPSMJ par les Conseillers Pénitentiaires d'Insertion et de Probation (CPIP)
garantir la continuité de prise en charge des PPSMJ entre le Milieu Ouvert (MO) et le Milieu Fermé (MF) , en local et hors département.
Valider les congés et les demandes d'absence sur Origine.
Participer à la mise en place des indicateurs de contrôle de l'activité et tenir les statistiques
prendre part aux astreintes de direction hebdomadaire .
Participer au Conseil Local de Sécurité et Prévention de la Délinquance (CLSPD), aux Comités de PILotage Violences Intra Familiales ( COPIL VIF)...
2. L'animation et l'encadrement de l'unité et la gestion des ressources humaines et le développement des compétences des personnels
Organiser, animer les réunions de service et des réunions thématiques et s'assurer de leur compte rendu.
Garantir la diffusion des informations internes, des textes législatifs et réglementaires
Harmoniser les pratiques professionnelles
Contrôler la prise en charge effective de tous les PPSMJ affectés sur son pôle
Valider les divers rapports et transmettre aux magistrats mandants.
Animer les CPI de son secteur
Mettre en place des revues de dossiers au moins une fois par an
Assurer un soutien technique à l'équipe des CPIP
Assurer l'évaluation des personnels placés sous son autorité et proposer une note chiffrée au notateur.
Identifier et définir les besoins en formation des agents placés sous son autorité
Veiller à la qualité des conditions de travail (hygiène et sécurité) et identifier les besoins dans ce domaine en veillant à alerter l'adjoint au DFSPIP
Participer à l'accueil et au suivi des stagiaires CPIP ou autres (validation des rapports, participation à l'évaluation...)
3. La mise en oeuvre de la politique d'insertion, de probation et de prévention de la récidive
Participer à l'analyse des besoins des PPSMJ
Suivre et développer les dispositifs d'aménagement de peine
Participer à la finalisation des priorités annuelles d'actions en concertation avec Le DFSPIP.
Suivre les orientations vers les programmes de prévention de la récidive.
4. La mise en oeuvre de la politique partenariale et élaboration des politiques interdépartementales
Inventorier les ressources partenariales, trouver et démarcher les partenaires pour travailler ensemble sur les différentes problématiques des PPSMJ sur le territoire de son pôle notamment.
Piloter et représenter le DFSPIP lors des réunions avec les partenaires locaux institutionnels et associatifs, informer les partenaires sur les politiques de l'administration pénitentiaire

Connaissances

Juridiques, réglementation pénitentiaire
Environnement professionnel

Savoir-faire

Conduite de projet
Conduite au changement

Savoir-être

Capacités relationnelles

• Statistiques
• Gestion des ressources humaines
• Conduite de projet
• Conduite du changement