Chef de Service Educatif Sagajm H/F - SIEGE
- CDD
- SIEGE
Les missions du poste
Missions principales :
Sous l'autorité de la Direction de pôle, vous êtes garant de la mise en oeuvre du projet de service et de la qualité de l'accompagnement des jeunes. Vos missions s'articulent autour de 4 axes :
1. Animation et management d'équipe : Vous encadrez, soutenez et animez une équipe pluridisciplinaire (éducateurs spécialisés, psychologue, agent technique). Vous animez les réunions d'équipe et pilotez les plannings.
2. Garant de la prise en charge des usagers : Vous coordonnez les admissions, la conception, le suivi et l'évaluation des projets d'accompagnement personnalisés (PAP). Vous veillez au respect des droits des usagers et des obligations légales liées à la protection de l'enfance.
3. Gestion partenariale et réseau : Vous représentez le service auprès des partenaires extérieurs. Vous assurez un lien technique fluide avec les référents du Conseil Départemental (ASE), les structures de formation, de santé et d'insertion professionnelle.
4. Gestion budgétaire et administrative : Vous participez à la gestion financière du service (suivi des budgets éducatifs, des aides aux jeunes). Vous rédigez les rapports d'activité et contribuez aux projets transversaux de l'association.
ð Expérience : Expérience managériale significative, idéalement acquise dans le secteur de la Protection de l'Enfance ou de l'hébergement de jeunes adultes.
ð Compétences : Posture managériale affirmée, solides compétences rédactionnelles, maîtrise des outils informatiques, et connaissance fine du cadre réglementaire (Loi 2002-2, Réformes de la protection de l'enfance).
Le profil recherché
Experience: 5 An(s)
Compétences: Animer, coordonner une équipe,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Rendre compte des informations récoltées sur le terrain à sa direction,Diplomatie,Travail en équipe,Engagement,Ecoute,Disponibilité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Compétences: Animer, coordonner une équipe,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Rendre compte des informations récoltées sur le terrain à sa direction,Diplomatie,Travail en équipe,Engagement,Ecoute,Disponibilité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Compétences requises
- Travail en équipe
- Rédaction de rapports d'activité
- Conduite de réunion
- Compétences rédactionnelles
- Management d'équipe