Chef d'Équipe Ll11100021 H/F - 26

G2RH, partenaire et conseil en Ressources Humaines, est un cabinet de recrutement généraliste et indépendant, créé en 2012. Notre équipe accompagne à la fois les entreprises en recherche de profils correspondant à leurs attentes, et les candidats en quête de structures partageant les mêmes valeurs.

Notre processus interne, conçu pour fiabiliser chaque étape du recrutement, se décompose en quatre phases :
- Un échange téléphonique de préqualification avec le Consultant,
- Un entretien physique ou en visioconférence avec le même interlocuteur pour échanger sur votre projet,
- Un entretien physique chez le client,
- Un suivi de votre intégration durant la période d'essai pour garantir une transition réussie.Lucie LUROT, consultante en recrutement au sein du cabinet G2RH, recherche aujourd'hui un(e) Chef d'équipe H/F pour l'un de ses clients, acteur reconnu d'un secteur artisanal à forte valeur ajoutée. À ce titre, le Chef d'équipe H/F encadre un atelier de montage au sein d'un environnement exigeant, où la qualité du geste, l'engagement collectif et le sens du travail bien fait sont essentiels.

Votre rôle :

Vous rejoignez un site à taille humaine, composé d'artisans passionnés, L'enjeu principal du poste : poser un cadre clair, structurant et rassurant, tout en donnant du sens et en accompagnant la montée en compétences des équipes.

Rattaché(e) à la direction de site, vous êtes un manager de terrain, présent au quotidien auprès des équipes, avec une vraie capacité à prendre de la hauteur.

Vous encadrez 25 à 30 artisans et travaillez en lien étroit avec la direction de l production et les autres chefs d'équipe.

Vos missions principales :

- Encadrer, animer et fédérer les équipes au quotidien
- Donner du cadre, poser des règles claires et les faire respecter avec justesse
- Organiser l'activité : gestion des plannings, priorisation, coordination
- Réaliser les entretiens annuels et accompagner les parcours individuels
- Motiver et faire grandir les équipes dans un climat de confiance
- Être un interlocuteur régulier des clients : relationnel, diplomatie et posture professionnelle indispensables
- Participer à une démarche d'amélioration continue, centrée principalement sur les conditions de travail et l'organisation