Responsable Ressources Humaines H/F - 26

Elaborer et participer au processus de recrutement des collaborateurs, depuis l'identification du besoin jusqu'à la proposition d'embauche.

Suivre l'évolution des contrats, du recrutement jusqu'au départ du collaborateur, en vérifiant la conformité des dispositions et en faisant respecter le disciplinaire si nécessaire, dans le respect de la législation sociale. Ceci en parfaite collaboration avec la Responsable des relations sociales Groupe

Réaliser et suivre les postes et les emplois, gérer la mobilité interne

Accompagner et mobiliser la Direction et les responsables de service dans leurs orientations stratégiques en proposant et animant une politique de GPEC

Contribuer au dialogue social avec les IRP

Être garant de l'administration du personnel sur votre périmètre de responsabilité (contrat, avenant, courriers, ...)

Être garant des différents reportings RH et participer au pilotage de la masse salariale

Participer aux actions de communications internes

Conseiller et assister les salariés et managers au quotidien sur votre périmètre de responsabilité et veiller au maintien d'un bon climat social

Être responsable du bon déroulement des audits (conformité et suivi des indicateurs RH)

Assurer le déploiement de la politique RH du Groupe

Participer aux routines du site nécessitant une présence RH (GO meeting, etc.)

Gérer l'intérim en relation avec les agences (contrats, factures, choix des intérimaires, ...)

Assurer une veille législative et réglementaire en matière de droit du travail

Participer à des projets transverses RH

Connaissances pratiques (Savoir Faire) :

- Maîtrise des outils GRH (GPEC, mobilité, recrutement)

- Pilotage de projets

- Aptitudes comportementales et relationnelles (Savoir Être) :

- Enthousiasme, dynamisme, force de proposition, capacité à entraîner

- Excellent relationnel et grande qualité d'écoute

- Rigueur, hauteur de vue

- Esprit d'équipe, capacité à travailler et faire travailler en mode collaboratif

- Compréhension des attentes des acteurs de l'entreprise

- Confidentialité et discrétion

- Communication ascendante et descendante

Connaissances clés nécessaires (Savoirs) :

- Maîtrise de la législation du travail

- Connaissance des mécanismes et financement de la formation

- Culture économique et financière en lien avec les enjeux de la filiale

Connaissance des métiers de l'entreprise

- Maîtrise de l'anglais souhaitée

- Formation, école, spécialité : Bac +3/ 5 en RH

- Expérience (domaine, nombre d'années) : Expérience de 3 ans minimum dans un

poste similaire

Embarquez avec Start People... CDI, CDD, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne dans votre recherche d'emploi. Nos équipes, réparties au sein de 245 agences à travers la France, sont dans les startings blocks pour décrocher le poste qu'il vous faut tout en privilégiant des relations professionnelles et humaines. Notre agence de recrutements Start People de LE PUY, recherche pour l'un de ses clients un(e) RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F).