Gestionnaire RH-Paie H/F - 26

La société LOG FOR YOU composée d'environ 110 personnes, est notre entrepôt de 84 000 m² avec une capacité de stockage de 650 000 pneus, situé à Valence.

Filiale du Groupe MICHELIN depuis 2022, ALLOPNEUS.COM reflète une formidable richesse de 300 personnalités, pour une communauté de travail challengeante, une culture innovante et un lien social fort.

Leader français de la vente de pneumatiques, sur internet BtoC et BtoB tous canaux confondus (pneus tourismes, camionnette, 4X4, quad, moto, industriel, poids lourd et agricole), ALLOPNEUS.COM est un écosystème regroupant 3 filiales : Logistique LOG FOR YOU, Service Client et E-Commerce basé à Aix-en-Provence et Valence.

Le Groupe par son agilité, son souci d'équilibre et sa bienveillance est un incubateur de projets professionnels.Le (la) gestionnaire RH- PAIE assure la gestion administrative et opérationnelle des activités RH.

Polyvalent(e), il/elle assiste le/la RRH dans l'accomplissement de missions variées touchant à l'administration du personnel, au recrutement, à la formation, à la gestion de carrière. Il/Elle assure également l'élaboration de la paie.

Tâches :
- Gérer les temps de travail du personnel, les congés et les absences via les extractions de la pointeuse.
- Assurer les relations avec les instances légales et les organismes de santé pour les diverses déclarations et démarches à effectuer (assurance maladie, mutuelle, prévoyance, médecine du travail, URSSAF, caisses de retraite, Pôle emploi)
- Assurer l'interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations
- Accompagner les managers sur les process internes
- Rédaction courrier administratifs (attestation, disciplinaire...)
- Traiter le courrier administratif (démissions, attestations)
- Participer à l'élaboration des dossiers liés aux obligations de l'entreprise (bilan social, rapport formation égalité hommes/femmes, accords seniors) et participer à l'établissement du bilan social et des tableaux de bord de l'entreprise
- Etablir les bulletins de paie
- Saisir les éléments variables de paie : titres de transport, frais de repas, acomptes, absences, etc.
- Réaliser les déclarations sociales (DSN...)
- Rédiger les profils de postes et les offres d'emploi
- Assurer la diffusion des offres en interne et en externe.
- Présélectionner les candidatures (réception, tri et sélection des CV)
- Réaliser les entretiens de recrutement
- Préparer les documents administratifs d'embauche d'un salarié : promesses d'embauche, DPAE (déclaration préalable à l'embauche), contrats de travail, avenants, visites médicales, mutuelle
- Organiser l'intégration d'un nouveau salarié (définition du process d'intégration et accueil) en présentant l'entreprise au nouveau recruté (collègues, règlement intérieur, fonctionnement global et différents services).
- Prendre en charge le suivi des périodes d'essai
- Logiciel gestion des compétences / Digitalisation des process
- Participer à l'élaboration d'une stratégie RSE