Technicien Payes H/F - Ass Dep Restau du Coeur Insertion Drome
- CDI
- Ass Dep Restau du Coeur Insertion Drome
Les missions du poste
L'association Restaurants du Coeur Insertion 26 a pour objet sur le territoire de la Drôme :
- De lutter contre l exclusion sous toutes ses formes
- D'aider l'insertion sociale et économique des personnes démunies par tout type d'activités, notamment dans les domaines du logement, de l'hébergement, des actions culturelles, des loisirs, des services, ou encore de l'aide au retour à l'emploi grâce aux ateliers et aux jardins.
L'Association Restaurants du Coeur-Insertion 26 recrute, en CDD de trois mois à temps complet (35h)
UN GESTIONNAIRE DE PAYES
Dans le cadre d'un départ à la retraite ouvrant à une réorganisation de notre service payes/RH , nous recherchons un gestionnaire de payes confirmé pour assurer la transition, mettre en place une externalisation des payes et l'application de la nouvelle classification des postes.
Il aura à gérer en autonomie environ 80/90 fiches de payes/mois ainsi que les déclarations s'y rapportant.
Il pourra être sollicité sur d'autres tâches comme la rédaction de contrat de travail ou le suivi de la formation, la liste n'est pas exhaustive.
Sous la direction de la gouvernance de l'association, il participera à l'élaboration du nouveau process des traitements des payes et la réorganisation des missions RH.
Nous recherchons un candidat doté d'une solide expérience dans le domaine de la paie (au moins 3 ans) et d'une excellente maîtrise des logiciels de paie. Vous devez également être rigoureux, méthodique et avoir un excellent sens de l'organisation.
La mission est prévue pour une durée de 3 mois avec pour objectif une externalisation opérationnelle au 1 er janvier 2027 .
- De lutter contre l exclusion sous toutes ses formes
- D'aider l'insertion sociale et économique des personnes démunies par tout type d'activités, notamment dans les domaines du logement, de l'hébergement, des actions culturelles, des loisirs, des services, ou encore de l'aide au retour à l'emploi grâce aux ateliers et aux jardins.
L'Association Restaurants du Coeur-Insertion 26 recrute, en CDD de trois mois à temps complet (35h)
UN GESTIONNAIRE DE PAYES
Dans le cadre d'un départ à la retraite ouvrant à une réorganisation de notre service payes/RH , nous recherchons un gestionnaire de payes confirmé pour assurer la transition, mettre en place une externalisation des payes et l'application de la nouvelle classification des postes.
Il aura à gérer en autonomie environ 80/90 fiches de payes/mois ainsi que les déclarations s'y rapportant.
Il pourra être sollicité sur d'autres tâches comme la rédaction de contrat de travail ou le suivi de la formation, la liste n'est pas exhaustive.
Sous la direction de la gouvernance de l'association, il participera à l'élaboration du nouveau process des traitements des payes et la réorganisation des missions RH.
Nous recherchons un candidat doté d'une solide expérience dans le domaine de la paie (au moins 3 ans) et d'une excellente maîtrise des logiciels de paie. Vous devez également être rigoureux, méthodique et avoir un excellent sens de l'organisation.
La mission est prévue pour une durée de 3 mois avec pour objectif une externalisation opérationnelle au 1 er janvier 2027 .
Le profil recherché
Experience: 3 An(s)
Compétences: Déclaration Sociale Nominative,Gestion de la paie,Gestionnaire de paie,Logiciel de paie,Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales,Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Contrôler la conformité d'une opération,Etablir un bulletin de paie,Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc),Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie,Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie,Préparer les éléments constitutifs de la paie,Proposer des améliorations pour les processus de paie,Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines,Respecter la confidentialité et les droits des individus,Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Compétences: Déclaration Sociale Nominative,Gestion de la paie,Gestionnaire de paie,Logiciel de paie,Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales,Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Contrôler la conformité d'une opération,Etablir un bulletin de paie,Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc),Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie,Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie,Préparer les éléments constitutifs de la paie,Proposer des améliorations pour les processus de paie,Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines,Respecter la confidentialité et les droits des individus,Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Compétences requises
- Autonomie
- Rédaction de contrat
- Rigueur et méthode
- Contrat de travail
- Déclarations sociales
- Paie
- Logiciels de paie
- DSN
- Sens de l’organisation