Assistant Ressources Humaines & Formation H/F - Consultant Formateur en Polissage de Met
- CDD
- Consultant Formateur en Polissage de Met
Les missions du poste
Centre de Formation au Polissage des Métaux (CFPM)
Afin de renforcer notre équipe, le CFPM recherche un(e) Assistant(e) Ressources Humaines & Formation.
Le CFPM est un centre de formation spécialisé dans les métiers techniques du polissage, accompagnant les entreprises et les candidats dans leurs besoins en recrutement et en formation.
Vous occuperez un poste polyvalent, au coeur de l'activité du centre, mêlant recrutement, suivi des formations et relations avec les entreprises.
Rattachement hiérarchique :
Rattaché(e) à la Direction et à la Responsable Ressources Humaines.
Vos principales missions :
- Participer au recrutement des candidats : sourcing, présélection, entretiens et suivi des candidatures ;
- Assurer le suivi administratif des formations et des stagiaires : dossiers, convocations, entrées en formation, suivi des parcours ;
- Être en contact avec les entreprises partenaires et identifier leurs besoins en recrutement et en formation ;
- Participer au développement commercial du centre : prospection, suivi des entreprises et développement de nouveaux partenariats ;
- Assurer les relations avec les différents prescripteurs et partenaires de l'emploi et de la formation.
- Participer plus largement aux différentes activités administratives du centre selon les besoins.
Profil recherché :
- Une première expérience en ressources humaines et/ou dans le secteur de la formation professionnelle est demandé ;
- Vous êtes capable de devenir rapidement autonome sur vos missions ;
- Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et polyvalent(e) ;
- Vous aimez le contact humain, les échanges avec les entreprises et avez une fibre commerciale ;
-Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et la gestion de plusieurs sujets simultanément.
Prise de poste : à partir d'octobre 2026.
Afin de renforcer notre équipe, le CFPM recherche un(e) Assistant(e) Ressources Humaines & Formation.
Le CFPM est un centre de formation spécialisé dans les métiers techniques du polissage, accompagnant les entreprises et les candidats dans leurs besoins en recrutement et en formation.
Vous occuperez un poste polyvalent, au coeur de l'activité du centre, mêlant recrutement, suivi des formations et relations avec les entreprises.
Rattachement hiérarchique :
Rattaché(e) à la Direction et à la Responsable Ressources Humaines.
Vos principales missions :
- Participer au recrutement des candidats : sourcing, présélection, entretiens et suivi des candidatures ;
- Assurer le suivi administratif des formations et des stagiaires : dossiers, convocations, entrées en formation, suivi des parcours ;
- Être en contact avec les entreprises partenaires et identifier leurs besoins en recrutement et en formation ;
- Participer au développement commercial du centre : prospection, suivi des entreprises et développement de nouveaux partenariats ;
- Assurer les relations avec les différents prescripteurs et partenaires de l'emploi et de la formation.
- Participer plus largement aux différentes activités administratives du centre selon les besoins.
Profil recherché :
- Une première expérience en ressources humaines et/ou dans le secteur de la formation professionnelle est demandé ;
- Vous êtes capable de devenir rapidement autonome sur vos missions ;
- Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et polyvalent(e) ;
- Vous aimez le contact humain, les échanges avec les entreprises et avez une fibre commerciale ;
-Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et la gestion de plusieurs sujets simultanément.
Prise de poste : à partir d'octobre 2026.
Le profil recherché
Experience: 1 Mois
Compétences: Concevoir des supports de suivi et de gestion,Assurer la gestion administrative d'une activité,Conduire un entretien de recrutement,Mettre à jour un dossier, une base de données,Mettre en oeuvre des actions de communication,Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines,Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Formation continue d'adultes
Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Compétences: Concevoir des supports de suivi et de gestion,Assurer la gestion administrative d'une activité,Conduire un entretien de recrutement,Mettre à jour un dossier, une base de données,Mettre en oeuvre des actions de communication,Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines,Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Formation continue d'adultes
Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Compétences requises
- Relations commerciales
- Rigueur et méthode
- Pro-activité
- Suivi des candidatures
- Force de proposition