Moniteur d'Atelier Conditionnement - Sous-Traitance en Esat H/F - Apajh de la Drome
- CDI
- Apajh de la Drome
Les missions du poste
L'APAJH de la Drôme gère 21 établissements et services pour des personnes en situation de handicap en s'appuyant sur ses valeurs qui sont :-La primauté de la personne : citoyen avant d'être handicapé, permettre à la personne en situation de handicap de s'épanouir et de prendre sa place dans la société ;-La laïcité : tous les citoyens sont égaux en droits et en devoirs ;-La citoyenneté : favoriser un accès à l'école, à la formation, au travail, au sport, à la culture et à tous les domaines
L'essentiel du poste :
Type de contrat et ETP : CDI 1 ETP
Prise de poste : Dès que possible
Expérience : souhaitée en ESAT ou industrie
Localisation et déplacements : Crest 52 Quai Pied gai 26400 Crest
Salaire mensuel minimum : 2105.02 € selon Convention Collective du 15 mars 1966
Descriptif du poste à pourvoir :
Vous êtes rattaché hiérarchiquement au Responsable de service, au sein d'une équipe de 9 salariés et dans le respect du projet d'établissement
Le Moniteur d'atelier accompagne au quotidien les ouvriers dans leur travail à travers la gestion de l'atelier sous-traitance-conditionnement.
Vos missions :
- Accompagner les travailleurs dans la réalisation de leur projet professionnel personnalisé et leur proposer des axes d'évolution ou d'orientation en adéquation avec une montée en compétence/autonomie.
- Participer au développement économique de l'ESAT en étant responsable de la production qui sera confiée, veiller aux rythmes de travail et à l'aménagement des postes en sécurité de chaque travailleur.
- Assurer la production de l'atelier, les relations clients, les livraisons et la partie facturation administrative avec son binôme (sur Word, Excel).
- Communiquer les informations sur l'activité ou le suivi des personnes (projets individualisés,
production, cohésion du groupe etc.) au sein de l'équipe pluridisciplinaire.
- Le tout dans le strict respect des objectifs de la structure en lien avec le projet associatif, de la démarche d'amélioration continue de la qualité et de la législation en vigueur.
Profil recherché :
Diplôme : Moniteur d'Atelier souhaité
Permis B exigé / CACES souhaité (Obligation de conduite d'un chariot élévateur)
Savoir-faire :
- Connaissance du secteur médico-social et du handicap
- Capacité d'écoute, d'observation et d'analyse
- Aptitudes à travailler en binôme, à gérer un atelier de conditionnement
- Soutenir l'autodétermination des personnes accompagnées
- Manager une équipe d'atelier et sens de l'organisation du travail (proactif)
- Conduite d'un chariot élévateur (décharger/charger une semi-remorque)
- Connaissance et appétence de l'outil informatique (logiciels, Word, Excel)
- Sens des responsabilités et prise d'initiative.
Savoir-être :
- Qualités relationnelles, organisationnelle et rédactionnelles
- Empathie, capacité d'adaptation et de maîtrise de soi (prise de recul)
- Capacité de travail en équipe (collègues/services)
- Partage des valeurs associatives en faveur des personnes en situation de handicap
- Sens des responsabilités et prise d'initiative
Processus de recrutement
CV + Lettre de motivation
Premier entretien avec le responsable de service M. GUILLEMENET.
Deuxième entretien avec la direction de l'APAJH.
Candidature à envoyer à : ****@****.**
Date limite de candidature : 11/09/2026
L'essentiel du poste :
Type de contrat et ETP : CDI 1 ETP
Prise de poste : Dès que possible
Expérience : souhaitée en ESAT ou industrie
Localisation et déplacements : Crest 52 Quai Pied gai 26400 Crest
Salaire mensuel minimum : 2105.02 € selon Convention Collective du 15 mars 1966
Descriptif du poste à pourvoir :
Vous êtes rattaché hiérarchiquement au Responsable de service, au sein d'une équipe de 9 salariés et dans le respect du projet d'établissement
Le Moniteur d'atelier accompagne au quotidien les ouvriers dans leur travail à travers la gestion de l'atelier sous-traitance-conditionnement.
Vos missions :
- Accompagner les travailleurs dans la réalisation de leur projet professionnel personnalisé et leur proposer des axes d'évolution ou d'orientation en adéquation avec une montée en compétence/autonomie.
- Participer au développement économique de l'ESAT en étant responsable de la production qui sera confiée, veiller aux rythmes de travail et à l'aménagement des postes en sécurité de chaque travailleur.
- Assurer la production de l'atelier, les relations clients, les livraisons et la partie facturation administrative avec son binôme (sur Word, Excel).
- Communiquer les informations sur l'activité ou le suivi des personnes (projets individualisés,
production, cohésion du groupe etc.) au sein de l'équipe pluridisciplinaire.
- Le tout dans le strict respect des objectifs de la structure en lien avec le projet associatif, de la démarche d'amélioration continue de la qualité et de la législation en vigueur.
Profil recherché :
Diplôme : Moniteur d'Atelier souhaité
Permis B exigé / CACES souhaité (Obligation de conduite d'un chariot élévateur)
Savoir-faire :
- Connaissance du secteur médico-social et du handicap
- Capacité d'écoute, d'observation et d'analyse
- Aptitudes à travailler en binôme, à gérer un atelier de conditionnement
- Soutenir l'autodétermination des personnes accompagnées
- Manager une équipe d'atelier et sens de l'organisation du travail (proactif)
- Conduite d'un chariot élévateur (décharger/charger une semi-remorque)
- Connaissance et appétence de l'outil informatique (logiciels, Word, Excel)
- Sens des responsabilités et prise d'initiative.
Savoir-être :
- Qualités relationnelles, organisationnelle et rédactionnelles
- Empathie, capacité d'adaptation et de maîtrise de soi (prise de recul)
- Capacité de travail en équipe (collègues/services)
- Partage des valeurs associatives en faveur des personnes en situation de handicap
- Sens des responsabilités et prise d'initiative
Processus de recrutement
CV + Lettre de motivation
Premier entretien avec le responsable de service M. GUILLEMENET.
Deuxième entretien avec la direction de l'APAJH.
Candidature à envoyer à : ****@****.**
Date limite de candidature : 11/09/2026
Le profil recherché
Experience: Débutant accepté
Compétences: Accompagner le développement de l'autonomie d'une personne,Enseigner, développer des compétences,Faire preuve de pédagogie pour faciliter la compréhension,Transmettre une technique, un savoir-faire,Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle,Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle,Accompagner les personnes dans la réalisation de leurs activités quotidiennes,Communiquer efficacement avec l'équipe pour assurer la cohérence du travail
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux
Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Compétences: Accompagner le développement de l'autonomie d'une personne,Enseigner, développer des compétences,Faire preuve de pédagogie pour faciliter la compréhension,Transmettre une technique, un savoir-faire,Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle,Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle,Accompagner les personnes dans la réalisation de leurs activités quotidiennes,Communiquer efficacement avec l'équipe pour assurer la cohérence du travail
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux
Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Compétences requises
- Sens du relationnel
- Travail en équipe
- Gestion des ateliers
- Pédagogie
- Autonomie
- Excel
- Relation client
- Word
- Pro-activité
- Facturation
- Management d'équipe
- Chariot élévateur
- Empathie
- Capacité d’adaptation