Responsable des Ressources Humaines H/F - Synergie

Synergie, mettons nos énergies en commun. Fort d'une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et de 5 600 collaborateurs, le Groupe Synergie, 1er groupe français de services en Ressources Humaines, vous accompagne dans votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous nous différencions par nos valeurs, notre sens de l'engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes à nos clients, candidats et intérimaires.
Entreprise familiale spécialisée dans les travaux de maçonnerie

Vos principales missions :

Administration du personnel
- Assurer la gestion administrative du personnel, de l'embauche au départ des collaborateurs.
- Rédiger les contrats de travail, avenants et documents administratifs.
- Réaliser les DPAE et assurer le suivi des dossiers du personnel.
- Organiser les visites médicales.
- Gérer les affiliations mutuelle, prévoyance et retraite.
- Assurer le suivi des absences, congés, arrêts de travail et accidents du travail.

Gestion de la paie et des temps
- Préparer et contrôler les éléments variables de paie.
- Assurer le suivi des temps de travail et des pointages.
- Garantir la fiabilité des données transmises au cabinet comptable ou au prestataire paie.

Recrutement et intégration
- Identifier les besoins en recrutement avec la Direction.
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi.
- Réaliser le sourcing et les entretiens.
- Organiser l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Développer les relations avec les partenaires de l'emploi.

Formation et développement des compétences
- Recenser les besoins en formation.
- Organiser et assurer le suivi du plan de développement des compétences.
- Gérer les relations avec les organismes de formation et l'OPCO.
- Accompagner le développement des compétences des collaborateurs.

Gestion RH spécifique au BTP
- Assurer le suivi administratif des obligations propres au secteur du BTP.
- Gérer les relations avec les organismes sociaux (PRO BTP, CIBTP selon les obligations de l'entreprise, médecine du travail, OPCO, organismes de prévoyance...).
- Assurer le suivi des Cartes BTP.
- Veiller au suivi des habilitations et formations réglementaires (CACES, SST, habilitations électriques, travail en hauteur...).
- Participer au suivi administratif des intérimaires en lien avec les agences d'emploi.
- Veiller à la bonne application de la Convention Collective Nationale du Bâtiment.

- Administration du personnel.
- Droit social.
- Gestion de la paie et des temps.
- Recrutement.
- Formation et développement des compétences.
- Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel.
- Connaissance d'un ou plusieurs logiciels RH ou SIRH.

• Recrutement
• Affiliation
• Électricité
• Logiciels bureautiques
• Excel
• Droit social
• SIRH
• Contrat de travail
• Gestion du personnel
• Paie