Directrice Adjointe Crèche les Tchoupinets H/F - Cccps Coeur de Drome

La CCCPS - Coeur de Drôme recherche pour sa crèche, son.sa directeur.trice adjoint(e)
L'agent aura pour mission d'assurer les missions clés pour l'accueil des enfants, de leurs familles et l'accompagnement pédagogique de l'équipe.
Fonctions d'encadrement Oui
En l'absence de la directrice, notamment organisation générale, gestion des absences et remplacement des agents, mesures d'urgence

DESCRIPTION DU POSTE
Fonctionnement :
Participer en collaboration étroite avec la direction :
-A la mise en oeuvre des projets d'établissement et pédagogique ;
-A la juste application des règles de sécurité et d'hygiène ;
-Analyse, avec la direction et l'équipe des effets et impacts des projets au regard des objectifs pédagogiques définis en amont ;

Management :
En collaboration et avec le soutien de la direction :
-Soutenir l'équipe dans la mise en oeuvre des projets, être force de proposition sur la réflexion pédagogique et l'organisation du travail
-Elaborer et suivre la gestion du stock pharmacie, hygiène, sacs PPMS du budget annuel
-Participer au budget de fonctionnement et d'investissement
Accompagnement des enfants dans leur développement : Accueillir, observer et répondre aux besoins des enfants ; Participer à leur éveil et les accompagner dans leur prise d'autonomie. Veiller au bon fonctionnement du groupe.
Liens avec les familles : Accueillir les familles, accompagner et soutenir la fonction parentale dans une démarche de coéducation.
Ces missions sont évolutives selon les demandes du supérieur hiérarchique. Elles ne constituent pas un cadre rigide ni/et immuable.
En collaboration avec la direction et l'infirmière :
-Prise en charge d'enfants porteurs de handicap

RELATIONS FONCTIONNELLES
Descendantes avec l'ensemble de l'équipe éducative.
Ascendantes avec la directrice de la structure, la cheffe de service petite enfance, la directrice du pôle PEEJ et la directrice générale des services de la CCCPS.
Transversales avec la référente santé et les autres services de la CCCPS.
Usagers, familles, intervenants associatifs, professionnels petite enfance du territoire, partenaires sociaux, éducatifs et financiers

COMPETENCES
-Signes de maltraitance, négligence et procédures à suivre
-Méthodes d'écoute active et gestion de conflits
-Règlement de fonctionnement et projet éducatif
-Techniques d'animation de réunion et savoir rendre compte
-Connaissance des métiers de la petite enfance
-Exercice incendie et de confinement (en collaboration avec le référent santé et accueil inclusif, sécurité et hygiène), normes HACCP, registre de sécurité, mise à jour des procédures obligatoires et protocoles
-Compétences informatiques
-Maitrise de budget
Savoir être :
-Sens des relations humaines, esprit d'équipe, empathie et respect
-Dynamisme, créativité.

Fin dépôts candidature : 19/06/26
Prise de poste : Dès 24/08/26
Merci d'adresser votre lettre de motivation et CV à M. le Président Communauté de Communes du Crestois et du Pays de Saillans

Experience: Débutant accepté

Compétences: Etapes du développement de l'enfant,Législation sociale,Concevoir un projet éducatif,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Accompagner à l'hygiène, à la nutrition et au développement de l'enfant de moins de 3 ans,Argumenter pour défendre un projet ou une idée,Assurer la conformité des pratiques avec les normes de sécurité,Assurer le suivi des directives éducatives,Avoir une vue d'ensemble sur le fonctionnement de l'établissement,Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE),Coordonner des équipes pluridisciplinaires,Coordonner les activités pédagogiques de l'établissement,Elaborer, suivre et piloter un budget,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Renseigner et tenir à jour des outils de suivi de l'activité (tableaux de bord de production, relevés d'incidents, qualité...)

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.