Adjoint des Cadres H/F - Centre Hospitalier de Crest

Activités principales :
FINANCES
Participer à l'élaboration, à la mise en oeuvre et au suivi de l'EPRD-PGFP, DM, RIA
Suivre les dépenses et les recettes en lien étroit avec les directions fonctionnelles (DRH, DAM, Services Economiques)
Suivre les notifications ARS
Saisir et transmettre les données financières sur la plateforme ANCRE
Préparer et transmettre l'EPCP des budgets annexes médico-sociaux (EHPAD, SIAD) sur la plateforme CNSA
Contribuer à la gestion de la trésorerie et des emprunts
Suivre le plan prévisionnel de trésorerie
Gérer le stock de la dette et suivre le règlement des échéances d'emprunt
Participer à la fiabilisation et certification des comptes
Suivre et maintenir une veille de l'instruction comptable M21.
Préparer les écritures de clôture comptable
Saisir et transmettre sur la plateforme ANCRE les données du compte financier
Préparer, saisir et transmettre les données de l'ERCP des budgets annexes médico-sociaux (EHPAD, SIAD) plateforme CNSA
Suivre les subventions
Gérer l'activité libérale depuis l'extraction de l'activité jusqu'à la mise en paiement
Gérer les frais de déplacement des médecins extérieurs
Suivre l'ensemble des conventions à incidence financière du CH De Crest
Facturer des recettes diverses
Participer aux opérations de mandatement
Effectuer les déclarations de TVA
Gérer la Régie TV
Encadrement des agents du DIM, 2 agents

CONTROLE DE GESTION
Mettre à jour les tableaux de sui d'activité et de suivi des dépenses hospitalières
Participer au suivi des ETP et de la rémunération
Elaborer des bilans financiers de certaines activités pour l'ARS
Répondre aux enquêtes nationales (SAE, FHF, etc.)
Contribuer à la production du retraitement comptable (RTC)

L'ADJOINT DES CADRES AUX FINANCES seconde le responsable des FINANCES.
Le service des finances assure la définition, la mise en oeuvre et le contrôle de la politique budgétaire et finan-cière de l'établissement dans le respect de la réglementation en vigueur.

Acte de candidature :
I les adjoints des cadres fonction publique hospitalière, dans le cadre d'un recrutement par voie de mutation ;
II les personnels de catégorie B de la filière administrative issus de la fonction publique de l'État ou de la fonc-tion publique territoriale, dans le cadre d'un recrutement par voie de détachement ;
III les candidats titulaires d'un diplôme Bac +2 ou Bac +3, n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, recrutées dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée.

Niveau d'étude minimum requis
Niveau Bac un niveau Bac +2 ou Bac +3 serait apprécié pour les candidats non fonctionnaires

Expériences professionnelles :
1ère expérience réussie dans un service de gestion/comptabilité publique ou dans un service assurant le suivi budgétaire et financier

Experience: 6 Mois

Compétences: Elaborer, suivre et piloter un budget,Présenter un budget,Superviser la gestion financière,Gérer les budgets et contrôler les dépenses

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités hospitalières

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).