Correspondant Carrière et Rémunération - 2 Postes H/F - Departement de la Drome

Le Département de la Drôme recrute 2 Correspondant(e)s carrière et rémunération (H/F)
Postes à temps plein, basés à Valence.

À propos de la collectivité

Fier de ses 2 700 agents, le Département de la Drôme place l'humain au coeur de son action et de sa stratégie d'évolution. Engagé autour de trois priorités fortes - attractivité, proximité et inventivité - il développe des politiques publiques innovantes au service des Drômoises et des Drômois, de la petite enfance au grand âge.

Située idéalement au coeur des réseaux ferroviaires et routiers (2h30 de Paris/Marseille), entre mer et montagne, la Drôme offre un cadre de vie exceptionnel, conjuguant qualité de vie, richesse naturelle, patrimoine culturel et gastronomie. Un territoire où il est possible de s'installer durablement et de donner du sens à son engagement professionnel.Postes à pourvoir

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le service Carrière et Rémunération assure la gestion administrative et le paiement des salaires des agents du Département, de leur recrutement jusqu'à leur départ de la collectivité. Il accompagne les directions et les agents dans l'application des dispositions statutaires et réglementaires relatives à la carrière et à la rémunération.
Dans ce cadre, le Département de la Drôme recrute :
- Deux Correspondant(e)s carrière et rémunération (H/F)

Vos missions

- Gestion carrière et paie : Appliquer et gérer l'ensemble des processus liés à la carrière et à la rémunération des agents.
- Suivi des dossiers : Assurer la gestion des dossiers individuels (statut, paie, congés, absences, retraite).
- Conseil aux services : Accompagner les directions et les encadrants sur les questions liées à la carrière et à la rémunération.
- Référent RH : Assurer un rôle d'interlocuteur privilégié auprès des cadres dont vous gérez les agents.

Votre profil

- Baccalauréat, idéalement complété par une formation Bac +2 en ressources humaines, gestion ou administration
- Expérience impérative en gestion de la paie
- Maîtrise des outils bureautiques et aisance avec les logiciels métiers RH
- Capacité à appliquer une réglementation et à assurer un suivi rigoureux des dossiers
- Aptitude à gérer des échéances multiples et à respecter des délais contraints
- Bonnes qualités rédactionnelles et capacité à transmettre des informations techniques de manière claire
- Rigueur, organisation, autonomie et esprit d'analyse
- Sens de l'écoute, qualités relationnelles et goût du travail en équipe
- Respect de la confidentialité et de la discrétion professionnelle

Ce que nous offrons

32 jours de congés et 17 jours de RTT, télétravail possible jusqu'à 80 jours/an, IFSE + prime de fin d'année, titres restaurant avec participation employeur (4,50 €), participation santé et prévoyance (sous conditions), prise en charge des frais de transport domicile-travail / forfait mobilité durable, adhésion au CNAS (prestations culturelles et sportives), accès gratuit aux stations de ski de la Drôme et aux événements culturels, un dispositif actif de formation, un environnement professionnel porteur de sens.

Envie de nous rejoindre ou d'en savoir plus ?

Contact : Marie-Ange BERTRAND - Chargée de recrutement - **.**.**.**.**
Découvrez notre page carrières : https://www.ladrome.fr/je-minforme/carrieres/
Date limite de candidature : 5 juillet 2026

Experience: 24 Mois

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.

• Travail en équipe