Chargé·e de Promotion de Cohésion Sociale H/F - 26

Le service «entrée dans le parcours résidentiel et intégration » est positionné au sein du pôle insertion sociale et politiques de solidarité qui a pour missions principales :
- Le pilotage des politiques d'accueil, d'hébergement, d'accompagnement et d'insertion des personnes sans abri
- L'accompagnement administratif et financier des politiques d'hébergement des demandeurs d'asile
- Le pilotage de la politique d'intégration des primo-arrivants et des réfugiés
Au sein du service « Entrée dans le parcours résidentiel et intégration », l'agent contribue à la gestion administrative et budgétaire des CHRS. Il/elle assure l'instruction, l'analyse et le suivi des documents budgétaires des établissements, dans un cadre sécurisé et sous l'appui fonctionnel de la cheffe de service.

Vos activités principales :
- Conduite et suivi des CPOM en lien avec la cheffe de service
- Instruction administrative et financière des EPRD et ERRD des CHRS
- Vérification de la complétude, de la conformité réglementaire et de la cohérence des documents transmis
- Analyse des écarts entre prévisionnel et réalisé
- Préparation des éléments d'aide à la décision (tableaux de synthèse, notes, avis techniques)
- Soutien à la cheffe de service dans les dialogues de gestion avec les opérateurs

Missions en lien avec la cheffe de service sur les dispositifs relevant du BOP 177 :
1. Instruction et contrôle budgétaire des CHRS
- Instruction et analyse des EPRD des CHRS
- Examen des ERRD et comptes administratifs et analyse des écarts entre prévisionnel et réalisé
- Vérification de la conformité réglementaire et de la soutenabilité financière des budgets
- Rédaction des avis et décisions de l'autorité de tarification
- Suivi de l'exécution et analyse financière, identification des situations à risque (déficits, trésorerie .)
2. Appui au pilotage financier, à la contractualisation et au dialogue de gestion
- Participation aux dialogues de gestion avec les organismes gestionnaires, en appui de la cheffe de service
- Mise en oeuvre des CPOM des CHRS (préparation et négociation) en appui de la cheffe de service
- Suivi administratif des CPOM (avenants, bilans, indicateurs)
- Conduite des bilans et avenants des établissements sous CPOM ainsi qu'aux dialogues de gestion avec les organismes gestionnaires
- Analyse des trajectoires financières et des objectifs d'activité
- Suivi annuel des indicateurs d'activité et de performance
- Mise à jour des outils de suivi de l'activité et des indicateurs financiers
3. Référent SI de tarification (SITARH)
- Rôle de référent départemental SITARH (Système d'Information pour la Tarification des CHRS) en lien avec l'application SI SIAO
- Utilisation courante de SITARH pour le suivi des campagnes budgétaires
- Accompagnement des organismes gestionnaires dans le dépôt des documents sur l'outil
- Vérification de la qualité, fiabilité et complétude des données saisies
- Extraction et mise en forme de données à des fins de reporting
- Participation aux échanges, groupes de travail et webinaires avec la DREETS et la DIHAL sur les évolutions de l'outil.
4. Reporting
- Alimentation des outils de suivi et de reporting (tableaux de bord, enquêtes nationales.=)
5. Préparation et du suivi du plan canicule.

Poste à pourvoir le 1er juin 2026.