Chef d'Équipe Metteur au Point H/F - 26

Matchy est un cabinet de recrutement spécialisé dans les profils pénuriques, qualifiés et C levels.

Nous proposons des postes en CDI et freelance dans toute la France.

Nous accompagnons les TPE, PME, start up, scale up et grands groupesdans leurs projets de recrutement.

Ce qui nous importe, c'est vous, votre personnalité, votre projet et vos envies !

C'est pourquoi nous nous investissons pleinement pour vous garantir une qualité d'échange, un suivi attentif et des conseils personnalisés.Le Team Leader est responsable de l'ilot dont il a la charge suivant le triptyque QCD (Qualité, coût, délai) aussi bien au niveau technique que dans son organisation générale et assure la formation et l'encadrement des membres de son ilot.

PRODUCTION
- Partager et optimiser le planning de production et les ressources avec la Responsable Supply-chain (Fréquence 1 fois par semaine).
- Répartir le travail planifié sur l'ilot et aider à l'anticipation.
- Coordonner techniquement l'équipe (ressources) affectée à son ilot.
- Apporter une solution technique à l'équipe et alerter si toutefois des dysfonctionnements perdurent.
- Transmettre les consignes pour l'équipe de nuit (cahier de consignes) par le Team Leader production.
- Réaliser son travail opérationnel de production (opérateur, régleur, metteur au point, ajusteur, monteur).

QUALITE
- S'assurer de l'application des règles concernant la qualité de production (ISO, process internes...)
- Mener des actions en lien avec la qualité de production si les règles ne sont pas applicables

MANAGEMENT
- Animer les AIC
- Gérer le planning des congés des membres de son îlot en lien avec le service RH
- S'assurer de l'application des règles de la gestion technique (GEDIX).
- Aider à la mise à jour de la revue documentaire en lien avec le service méthode
- Former et intégrer les nouveaux arrivants (salariés, intérimaires, stagiaires) et du personnel présent dans son îlot.
- Faire remonter toutes les informations nécessaires au service RH pour la bonne continuité du service (retard, absences injustifiées, blessures...)
- Réaliser les entretiens de performance des membres de son îlot en collaboration avec le service RH

SECURITE
- Faire respecter le port des EPI.
- S'assurer que la maintenance 1er niveau soit respectée.
- Signaler tout comportement mettant en danger le salarié et/ou le reste de l'équipe
- Faire respecter l'ensemble des règles de fonctionnement de l'entreprise (sécurité, hygiène, discipline...)