Contrôleur de Gestion Sociale H/F - 26

Vous aimez donner du sens aux chiffres et souhaitez accompagner la fonction RH dans sa stratégie ?
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans l'analyse, la fiabilisation et le pilotage des données sociales du groupe.Je suis Corentin GRANGE, consultant spécialisé sur les fonctions Paie / RH au sein du cabinet Fed HUMAN.

Je recrute actuellement pour mon client, un groupe reconnu de son secteur et en pleine structuration RH, un(e) Contrôleur(se) de Gestion Sociale dans le cadre d'un CDI basé à Bren (26260).

Vos principales missions s'articulent autour de 3 axes majeurs :

- Pilotage des données sociales et reporting

Collecter, fiabiliser et analyser les données sociales issues du SIRH.

Élaborer les tableaux de bord RH mensuels : effectifs, turnover, absentéisme, pyramide des âges, ancienneté, etc.

Suivre la masse salariale en lien avec le Contrôle de Gestion central : budgétisation, écarts, projections.

Construire et suivre les indicateurs clés RH pour accompagner la prise de décision.

Réaliser les études ponctuelles et obligations légales : bilan social, égalité professionnelle, DOETH, rapports annuels...

- Accompagnement RH et stratégie sociale

Identifier les tendances RH (absentéisme, climat social, turnover...) et proposer des plans d'action correctifs.

Accompagner la DRH dans la préparation des NAO et l'élaboration des grilles de rémunération.

Réaliser des benchmark salariaux internes et externes pour garantir la cohérence et l'équité de la politique RH.

Suivre les éléments variables, primes et dispositifs d'intéressement.

- Outils & veille

Paramétrer et optimiser les outils SIRH / BI (Sage, Excel)

Développer des outils de partage et visualisation des données sociales pour les managers et la DRH.

Assurer une veille sociale et réglementaire active, et garantir l'application des évolutions légales et conventionnelles.

En complétement : Selon les projets RH en cours, vous pourrez également intervenir sur des études qualitatives (climat social, engagement, culture d'entreprise) et quantitatives (panorama social, études de rémunération...).